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        能者至上:公司最大程度的消除了入司年限對薪資待遇評定時的影響,鼓勵新人們能夠盡早的體現并釋放自己的能力;期待所有公司成員最大限度的提升并且施展自己的能力的同時得到豐厚的回報;公司讓有能力者得到金錢和榮譽。


        無私奉獻:先有公司,再有個人。當公司遇到困難或者新項目開發的瓶頸時,請先放下私利,盡自己的最大努力來先保證公司的利益。那么當員工遇到困難時公司也會對優秀無私的員工進行優先的照顧。


        感恩圖報:公司對于個人無私付出要感恩圖報;個人對于公司創造的機會,領導帶來的培養感恩圖報。



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